Reforma PIP w Sejmie
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) ma na celu wzmocnienie uprawnień inspektorów pracy w kontekście nadużywania umów cywilnoprawnych. W dniu 11 marca 2026 roku Sejm RP uchwalił nowelizację ustawy, która przyznaje PIP nowe kompetencje, w tym prawo do zamiany umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.
Za uchwaleniem ustawy głosowało 230 posłów, 20 było przeciw, a 178 wstrzymało się od głosu. Reforma ma na celu przywrócenie bezpieczeństwa pracy oraz stabilności zatrudnienia, co zostało podkreślone przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, która stwierdziła: „Głównym celem reformy Państwowej Inspekcji Pracy jest przywrócenie bezpieczeństwa pracy, stabilności zatrudnienia, oddania ludziom należnych im praw”.
Nowe przepisy wprowadzają również szybszą ścieżkę rozpatrywania spraw przez sąd, który ma 30 dni na rozpatrzenie odwołania pracodawcy od decyzji inspektora. Pracodawca ma prawo odwołania się od decyzji inspektora w terminie 30 dni do sądu pracy. Dodatkowo, posłowie przyjęli poprawkę, która uwzględnia wolę stron w postępowaniu administracyjnym.
Reforma PIP jest odpowiedzią na rosnący problem nadużywania umów cywilnoprawnych w Polsce. Na koniec II kwartału 2025 roku blisko 1,5 miliona ludzi pracowało na zleceniu i umowach pokrewnych. W społeczeństwie istnieje duże poparcie dla wzmocnienia uprawnień PIP; 60,7% Polaków uważa, że inspekcja powinna mieć prawo zamiany elastycznej formy zatrudnienia.
Ustawa teraz trafi do Senatu, gdzie będzie przedmiotem dalszych prac. „Reforma PIP będzie teraz przedmiotem prac senatorów podczas rozpoczynającego się w czwartek posiedzenia” – informują źródła. Obserwatorzy zauważają, że kluczowe będzie, jak senatorowie podejdą do wprowadzonych zmian i jakie ewentualne poprawki zostaną zaproponowane.
Argumentem przemawiającym za wzmocnieniem uprawnień inspektorów pracy jest nadużywanie przez pracodawców umów cywilnoprawnych w sytuacjach, kiedy współpraca wyczerpuje znamiona stosunku pracy. Wprowadzenie nowych przepisów ma na celu ochronę pracowników i zapewnienie im lepszych warunków zatrudnienia.
W miarę jak reforma PIP przechodzi przez proces legislacyjny, kluczowe będzie monitorowanie jej wpływu na rynek pracy oraz na sytuację osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Wszelkie zmiany w przepisach mogą znacząco wpłynąć na kształt rynku pracy w Polsce.
