Obecna sytuacja jest wynikiem wielu czynników. W 2025 roku zgłoszono w Polsce 97,6 tys. zwolnień grupowych, co było najwyższym wynikiem od lat 2008–2009. Dodatkowo, proces zwolnień grupowych trwa nadal w 2026 roku, a zwolnienia mają charakter równoległy w wielu branżach jednocześnie. To wszystko wpływa na wzrost napięć społecznych.

Kluczowe statystyki:

• W sektorze przedsiębiorstw zatrudnienie spadło o 60 tys. etatów w 2025 roku.
• Stopa bezrobocia wzrosła do 5,6%.
• W 2026 roku w Polsce zatrudnionych jest od około 770 tys. do ponad miliona obywateli Ukrainy, co stanowi około 6% wszystkich pracujących.

Reakcje ze strony przedstawicieli pracowników są jednoznaczne. Maciej Kłosiński z NSZZ Solidarność stwierdził: „Solidarność nie widzi już innej możliwości niż wyjście na ulicę.” Pracownicy domagają się podwyżek, stabilizacji zatrudnienia oraz poprawy warunków pracy w takich instytucjach jak PKP, ZUS czy Poczta Polska.

To napięcie ma swoje źródło także w trudnych warunkach pracy oraz rosnących kosztach życia. W sektorze handlu trwają spory zbiorowe oraz przygotowania do dalszych akcji protestacyjnych. Pracownicy sieci Dino domagają się podwyżki o 900 zł, a w ZUS — o 1200 zł.

Czy zmiany są możliwe?

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister pracy, zapowiedziała kontrole Państwowej Inspekcji Pracy, które mają rozpocząć się w lipcu 2026 roku. Jej zdaniem, „zmniejszy się liczba fikcyjnych umów cywilnoprawnych, czyli śmieciówek, które powinny być umowami o pracę.” Jednakże nie wszyscy są przekonani o skuteczności tych działań.

Napięcia dotyczą również nierozwiązanej sprawiedliwej transformacji w górnictwie i energetyce, która uderza w pracowników i stabilność całej gospodarki — zauważa Barbara Popielarz. Obserwatorzy rynku zauważają, że obecne wydarzenia mogą doprowadzić do dalszych protestów i zmian legislacyjnych.

Artykuł Rynek pracy: Jak w Polsce staje się polem protestów? pochodzi z serwisu wiadomosciagro.