W ostatnich latach Polska przyzwyczaiła się do niskich poziomów bezrobocia, które oscylowały wokół 5%. Jednak obecne dane wskazują na pewien wzrost, co może budzić obawy. Fedorczuk zwraca uwagę, że „stopa bezrobocia powyżej 5 proc. oznacza, że podchodzimy pod stan ostrzegawczy, ale nie jest to jeszcze stan alarmowy.”

Warto zauważyć, że w 2026 roku na programy aktywizacji zawodowej przeznaczono 2,1 miliarda złotych. To jednak o niemal 1,5 miliarda złotych mniej niż w roku poprzednim, co może wpłynąć na skuteczność działań mających na celu wsparcie osób bezrobotnych. Miesięczne kwoty przeznaczane na aktywizację jednego bezrobotnego wahają się od 0 zł do 193 zł, co pokazuje znaczną różnorodność w podejściu do wsparcia.

Powiaty w Polsce mają średnio 757 zł na aktywizację jednej osoby w skali całego 2026 roku, co jest znacznym spadkiem w porównaniu do 2025 roku, kiedy to na tę samą osobę przeznaczano 2700 zł. Taki spadek środków może ograniczyć możliwości skutecznego wsparcia osób poszukujących pracy.

Jednakże, w urzędach pracy w Polsce pojawiło się 30,5 tys. wolnych miejsc pracy, co stanowi 16-procentowy wzrost w stosunku do stycznia. To pozytywny sygnał, który może wskazywać na ożywienie w niektórych sektorach gospodarki, mimo ogólnego wzrostu stopy bezrobocia.

„Sytuacja na polskim rynku pracy w 2026 roku prezentuje się dwojako” – zauważa ekspertka. Z jednej strony, wzrost liczby wolnych miejsc pracy może sugerować poprawę, z drugiej strony, spadek środków na aktywizację zawodową budzi obawy o przyszłość osób bezrobotnych.

W obliczu tych wyzwań, kluczowe będzie monitorowanie sytuacji oraz dostosowywanie programów wsparcia do zmieniających się warunków na rynku pracy. Warto również zwrócić uwagę na to, jak zmiany w polityce zatrudnienia wpłyną na przyszłe wyniki bezrobocia w Polsce.

Artykuł Bezrobocie: Jak wygląda sytuacja z m w Polsce w 2026 roku? pochodzi z serwisu wiadomosciagro.

W Polsce notuje się obecnie najbardziej drastyczny w całej Unii Europejskiej dystans między sytuacją na rynku pracy osób przed 25. rokiem życia a resztą pracujących. Etat przestaje być jedyną oczywistą opcją i zaczyna funkcjonować obok innych modeli – projektów, kontraktów, freelancingu. W Warszawie bezrobocie osiągnęło rekordowo niski poziom 1,5 proc., co jest znaczącym osiągnięciem w kontekście krajowym.

Stopa bezrobocia na Mazowszu wynosi obecnie 4,5 proc., co również wskazuje na stabilną sytuację na rynku pracy w tym regionie. Warto zauważyć, że wśród zarejestrowanych bezrobotnych najwięcej figuruje osób powyżej 45 roku życia, które stanowią 40 proc. tej grupy. Osoby o wykształceniu gimnazjalnym lub niższym stanowią 27,6 proc. bezrobotnych, a osoby w wieku 35-44 lat to 26 proc. zarejestrowanych bezrobotnych.

53,4 proc. zarejestrowanych bezrobotnych to mężczyźni, co może wskazywać na różnice w zatrudnieniu między płciami. Mazowsze stabilnie trzyma pozycję krajowego wicelidera pod względem zatrudnienia, co jest pozytywnym sygnałem dla lokalnej gospodarki.

Krzysztof Inglot zauważa, że „gig economy nie jest buntem przeciwko etatowi, lecz odpowiedzią na rosnącą zmienność biznesu”. Dla wielu organizacji pełnoetatowy dyrektor marketingu czy IT to dziś koszt, na który nie chcą lub nie mogą sobie pozwolić. „Rynek pracy przestaje być jednolity. Wchodzimy w erę wyboru modeli, a nie jednego obowiązującego schematu” – dodaje Inglot.

Monika Fedorczuk zwraca uwagę na problem zaangażowania młodych osób na rynku pracy, wskazując, że „bardzo często wynika ona z po prostu z dłuższego okresu kształcenia”. Ta sytuacja może wpływać na przyszłe zmiany w strukturze zatrudnienia oraz na dostępność wykwalifikowanej siły roboczej.

Obserwatorzy rynku pracy zauważają, że zmiany te mogą prowadzić do dalszej ewolucji modeli zatrudnienia, co z kolei wpłynie na dynamikę rynku pracy w Polsce. W miarę jak coraz więcej osób decyduje się na alternatywne formy pracy, tradycyjne etaty mogą stać się mniej popularne.

Artykuł Rynek pracy: Jak zmienia się w Polsce? pochodzi z serwisu wiadomosciagro.