Co ciekawe, 60 proc. ofert pracy skierowanych jest do seniorów. Dlaczego? Firmy potrzebują doświadczonych pracowników, którzy mogą szybko podjąć wyzwania związane z nowymi technologiami. W dodatku 71 proc. ogłoszeń dotyczy kontraktów B2B — modelu, który stał się popularny po pandemii.

To potwierdza trend obserwowany od zakończenia pandemii — mówi Paulina Król z No Fluff Jobs. Pracownicy przyzwyczaili się do elastycznych form zatrudnienia, co wpłynęło na ich oczekiwania wobec przyszłych ofert.

Warto również zauważyć, że 41 proc. ofert pracy zakłada tryb hybrydowy. To oznacza, że wiele firm stawia na model łączący pracę zdalną i stacjonarną. Takie podejście sprzyja lepszemu balansu między życiem zawodowym a prywatnym.

Najlepiej opłacane specjalizacje w IT to ERP (Enterprise Resource Planning), Architecture IT, Security oraz DevOps. W pierwszym kwartale 2026 roku ERP wyprzedziła inne kategorie — to właśnie ta specjalizacja przyciąga największe wynagrodzenia.

Czy pracownicy mogą liczyć na dalszy wzrost pensji? Tak — 53,4 proc. pracowników spodziewa się wzrostu wynagrodzeń w najbliższych miesiącach. Jednak tylko 13,7 proc. firm planuje zwiększenie zatrudnienia w 2026 roku. To rodzi pytania o przyszłość rynku pracy.

Nadal pozostają pewne niejasności. Nie ma informacji o konkretnych firmach planujących zwolnienia ani niejasne są długoterminowe skutki zmian w strukturze rynku pracy. Obserwatorzy rynku podkreślają, że sytuacja jest dynamiczna i może się zmieniać w zależności od potrzeb branży.

Wnioskując, rynek pracy IT w Polsce ewoluuje. Rosnące wynagrodzenia i zmieniające się modele zatrudnienia wskazują na adaptację do nowej rzeczywistości po pandemii. Jak będzie wyglądał rynek za kilka lat? Trudno przewidzieć — ale jedno jest pewne: zmiany są nieuniknione.

Artykuł Rynek pracy: Jak zmienia się w IT w Polsce w 2026 roku? pochodzi z serwisu wiadomosciagro.