To zjawisko nie jest nowe — zjawisko „mostkowania” występuje cyklicznie przy każdej okazji do wydłużenia wolnego. Jednak teraz, gdy liczby mówią same za siebie, sytuacja wymaga natychmiastowej reakcji. W okresach okołoświątecznych nadużycia na L4 są szczególnie widoczne.

Kluczowe dane dotyczące nadużyć:

• Ponad 44 proc. jednodniowych L4 przypada na dni sąsiadujące z weekendem.
• Jednodniowe absencje chorobowe są najbardziej destabilizujące dla organizacji.
• W okresach okołoświątecznych częściej dochodzi do nadużyć na L4.

Mikołaj Zając, ekspert w dziedzinie prawa pracy, zauważa: „Problem zaczyna się wtedy, gdy zamiast urlopu wykorzystywane są zwolnienia lekarskie.” To stwierdzenie podkreśla rosnącą tendencję do wykorzystywania L4 jako formy przedłużenia wolnego czasu.

Co więcej, od 1 maja 2026 roku w sektorze prywatnym zostaną wprowadzone zmiany w Kodeksie pracy. Pracownicy będą mieli 24 miesiące na udokumentowanie dodatkowych okresów zatrudnienia, które wcześniej nie miały wpływu na uprawnienia pracownicze. Te zmiany mogą wpłynąć na sposób postrzegania i wykorzystywania L4.

W kontekście pracy zdalnej dla rodziców, obecnie prawo do takiej formy pracy przysługuje rodzicom dzieci do 8 roku życia. Posłowie rozważają jednak rozszerzenie tego uprawnienia do dzieci do 13 roku życia. Marcin Józefaciuk zauważa: „Realizacja postulatu wywołałaby finansowe i organizacyjne skutki dla pracodawców.”

To wszystko pokazuje, jak dynamicznie zmieniają się przepisy prawa pracy w odpowiedzi na aktualne wyzwania. Absencja chorobowa przestaje być zjawiskiem przypadkowym — dziś można ją mierzyć, analizować i przewidywać.

Artykuł Prawo pracy: Jak reaguje na nadużycia L4? pochodzi z serwisu wiadomosciagro.